Yeni Destek: Job Support Scheme
| İngiltere’de Covid-19’un etkilerini hafifletmek için sunulmuş olan en önemli desteklerden biri; Job Retention Scheme, 31 Ekim 2020 tarihinde sona eriyor. JRS sonrasında, Covid-19’dan etkilenmeye devam eden firmalar ve çalışanları için 2 farklı yeni destek, Kasım 2020 sonrası için yürürlüğe girecektir. Bu desteklerden biri JOB SUPPORT SCHEME diğeri ise JOB RETENTION BONUS SCHEME. |
JOB SUPPORT SCHEME 1 Kasım 2020 tarihinde yürürlüğe girecek ve 6 ay boyunca JSS’den yararlanmak mümkün olacak. Desteğin amacı; Covid-19 nedeniyle etkilenen firmaların çalışanlarına ödeyeceği ücretin bir miktarına destek olarak, çalışanların işlerine devam etmelerini sağlamak, istihdamı devam ettirmektir. Uygunluk Şartları İngiltere’de banka hesabı olan ve PAYE açık olan tüm firmalar yararlanabilir. Çalışanların, JSS’den yararlanabilmesi için; 23 Eylül veya öncesi itibariyle HMRC’ye gönderilen bordroda yer alıyor olmaları gerekir. Çalışanın, ilk 3 ay boyunca, normal zamandaki çalışma saatinin en az %33’ü oranında çalışıyor olması gerekir. Destek devam ettiği sürece, işveren çalışanın işine son veremez. Sağlanacak Destek Personelin çalışmadığı her saat için, normal çalışma saat ücretinin 1/3’ü devlet tarafından, diğer 1/3’ü ise işveren tarafından karşılanacaktır. (devletin sunacağı max destek tutarı £697,92/aylık ile sınırlıdır.). Vergiler destek kapsamında değildir. Destek içeriği biraz karmaşık gelebilir, bir örnek ile basitleştirmeye çalışalım. Örnek ABC firmasında çalışan bir personelin normal zamandaki çalışma saati ve ücretinin; haftada 5 gün ve £350/haftalık olduğunu varsayalım. Covid-19 nedeniyle sıkıntı çekmekte olan firma, çalışanını işten çıkarmak yerine, çalışma saatini haftada 2 güne düşürerek, JSS desteğinden faydalanmak istemektedir. Personelin çalışacağı 2 günün ücreti; firma tarafından haftalık £140 olarak ödenecektir. Çalışmadığı diğer 3 günün ücreti olan £210 ise; JSS kapsamında 1/3’ü devlet tarafından (£70), 1/3’ü işveren tarafından (£70) olacak şekilde toplam £140 olarak desteklenecektir. Böylece çalışan, normal zaman ücretinin %80’ini almaya devam edecektir. Detaylı bilgi ve sorularınız için bize ulaşabilirsiniz. UK@srmconsulting.com |
Makaleler
Merhaba, iş dünyasının gezgini arkadaşım! Bunu okuyorsanız, büyük olasılıkla kuruluşunuz içinde bir muhasebe departmanı kurma veya yenileme gibi inanılmaz bir yolculuğa çıkmışsınızdır. Size şunu söyleyeyim, bir maceranın içindesiniz ve ben de bu heyecan verici keşif gezisinde rehberiniz olacağım için çok heyecanlıyım. Sayıları hesaplayan bir guru değilim ama sürekli gelişen iş dünyasındaki deneyimlerimden payıma düşeni aldım. […]
Her biri kısa ve bilgilendirici bir madde işareti ve bir bonus puan olarak sunulan bu 9 alışkanlıkla son derece verimli bir muhasebe departmanının sırlarını açığa çıkarın. Alışılmadık stratejilerden zaman içinde test edilmiş yöntemlere kadar bu liste, muhasebe mükemmelliğine giden yolda size rehberlik edecek: 1. Teknolojiyi Benimseyin: İçgörü: Teknoloji süreçleri kolaylaştırır. Alışkanlık: Rutin görevleri otomatikleştirmek […]
22 Aralık 2021 tarihinde yayımlanan bir Karar ile, mevcutta %15 olan kar dağıtım stopaj oranı, %10’a indirilmiştir. Şirketler, dönem sonları faaliyetleri neticesinde elde etmiş oldukları karlarını, şirket ortaklarına dağıtabilmektedirler. Bu dağıtım esnasında, dağıtılabilir Kar üzerinden %15 (yeni hali ile %10) oranında stopaj hesaplanmakta ve bu tutar şirketler tarafından vergi dairesine beyan edilmek suretiyle ödenmektedir. Bu […]